电子证照启动，人才流动迎来开放

      就在7月22日，国家卫健委官网发布了《关于推行医疗机构、医师、护士电子证照工作的通知》（以下简称《通知》）。

     《通知》表示，国家将加快推进2017年国家卫生健康委、国家中医药局联合印发的《关于加快医疗机构、医师、护士电子化注册管理改革的指导意见》中，“到 2020 年，全面推行电子证照，基本建立医疗服务要素准入管理与全程监管机制，实现行政审批管理便捷高效、事中事后监管动态及时、医疗资源信息开放共享”这项工作目标的迅速落实。

      除此之外，《通知》还表示要按照 2020年7月21日，两部门联合印发的《关于推行医疗机构、医师、护士电子证照工作的通知》，在全国范围内推行医疗机构、医师、护士电子证照（以下简称电子证照），进一步推进医疗资源科学配置。

      以下是《通知》的主要内容：

      人才涌入民营医院？

     “多点执业”趋势释放利好

      如今的医疗人才市场正呈现两大趋势。

      一是多点执业、自由执业趋势。

      健康中国2030规划中，“医生自由执业”出现在了国字号的文件里。医务人员使用、流动与服务提供模式，积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约服务或组建医生集团等各类执业行为，全部得到了国家政策的认可。

      再到后来，2017年4月，《医师执业注册管理办法》正式实施，医生多点执业的数量限制被取消；医生申请多点执业，不是通过医疗机构向卫生行政部门申请注册或备注，而是医生直接向医疗机构所在地的卫生行政部门提出申请的“区域注册制”也开始推向全国。

      而在地方上，广东、湖北等地也发布了鼓励基层医师多点执业相关的政策，明确具有全科医学执业范围的乡村医生，可上挂社区卫生服务中心或乡镇卫生院多点执业。

      随着国家“放管服”政策的不断推进，以及去年6月国家社会办医促进文件的颁布，一些所谓职称限制也开始慢慢删去。在这种趋势下，越来越多的医学人才开始自愿走向市场，一展所长，期望在民营医院凭实力获得高薪。

      而第二大趋势，就是事业单位改制、去编制趋势。

      目前，数千家国企医院都在剥离改制，也有学者预测，未来5-10年公立医院也将迎来改制潮。

      另一方面，此前财政部、税务总局、中央宣传部联合发布的通知也表示：经营性文化事业单位转制为企业，可以享受税收优惠政策，鼓励转为企业。从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。这也让医院去编成为了可能。

      换句话说，未来医生即使不离开医院也可能变了所有制，铁饭碗也可能有一天就没了，这也会倒逼一批医生走向市场。

      时代给予的变化，也是民营医院的机遇。现在的民营医院，依然饱受“人才短缺”的困扰。或许，当公立医院再无“编制”吸引力时，民营医院和公立医院“比较公平”的人才竞争，才开始真正打响。