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医药行业薪酬大公布

2020-09-16

来源: 医疗器械经销商联盟

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      近日,生物制药媒体BioPharma Dive公布了225家药企的CEO薪酬水平。


      在过去的两年中,大型和小型制药企业的CEO获得了高额的加薪,中位数比起2017年增加了约50%,这一飞跃已经超过了其员工薪酬的增长水平。而这种薪酬的增长十分广泛,主要受小型生物制药公司领导者的薪水大幅提高,以及大型制药企业的健康收入增长所推动。

 

      此次调查结果取材于2019年230家制药企业公布的年报,数据显示,报告期内,225家制药企业CEO的薪酬包括股票期权,奖金以及薪水,薪酬从最低的36.57万美元,到最高的4563.5万美元。中位数为480万美元,平均数略低于700万美元。

 

      而制药企业的员工薪酬,主要包括奖金和其他福利,从最低的4.13万美元到79.1万美元。中位数的薪酬水平(粗略计算)为19.4万美元,而平均水平略高,为20.5万美元。

 

      值得注意的是,大型制药公司,因为拥有庞大的员工队伍,CEO的薪酬通常与员工之间存在巨大差距。

 

      例如,强生(Johnson&Johnson)的亚历克斯·高斯基(Alex Gorsky)去年的总薪酬为2500万美元,而该公司中层工人的薪酬为7.6万美元。迈兰首席执行官希瑟·布雷施(Heather Bresch)的薪酬为1850万美元,几乎是该制药公司中位数员工薪酬的430倍。

 

      而在规模较小的生物技术公司中,员工人数较少,工资中位数可能会很高,因此其和CEO的薪酬比率要比其他行业的比率小得多。


 

 
      12家传统制药企业,员工薪酬如何

 

      根据BioPharma Dive发布的数据,在12家传统药企的员工薪酬数据中,吉利德、艾伯维、安进的员工薪酬排名前三,分别为年薪17.32万元,15.59万元和13.09万元。

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(图片来源:Medtrend医趋势)

 

 

      与之相对比,国内药企的员工薪酬如何呢?

 

      2019年,米内网根据上市公司年报,梳理出了百亿营收药企的员工薪酬信息。

 

      数据显示,共23家药企的员工人均薪酬超10万,10家公司超15万,其中,迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三,分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元,迈瑞医疗的以12万的差距,将第二名国药股份远远抛在身后。

 

      从雇员人数来看,白云山、复星医药、上海医药均有庞大的雇员队伍,其中,上海医药成为最大雇主,一共有47590名雇员。

 

      也就是说,因为国情不同和支付、生活水平的不同,国内企业和传统跨国药企的员工薪酬有较大差距,但也不乏大方的国内药企,其员工薪酬已经高出跨国药企以美元计的员工年薪。

 

 

   
      CEO薪酬 VS 员工薪酬

 

      将CEO薪酬和员工薪酬作对比,正如上文所说,因为拥有庞大的员工队伍,大型药企的CEO的薪酬通常与员工之间存在巨大差距。由图所示,不少传统跨国药企的CEO与员工薪酬比率超过200倍,最高的制药企业是迈蓝,高达427倍。

 

      资料显示,薪酬排行榜的第二名来自吉利德,Daniel O'Day于2019年3月正式接任吉利德科学CEO职务,上任第一年就获得了总计2911万美元的薪酬。

 

      O’Day在2019年的薪水中有很大一部分(即1420万美元)作为「见面礼」,以弥补他在罗氏公司(Roche)任职30年后离开的损失。其中,568万美元以现金支付,850万美元作为股权奖励。

 

      再比如默沙东的首席执行官Ken Frazier,随着Keytruda的业绩逐渐增长——该药物2019年的销售额占该公司总产量的近四分之一,高于2018年的17%,Frazier的薪酬也随之增长,其2019年薪酬计划的现金奖励部分激增50%至461万美元,部分原因是默沙东的收入表现出色。他的股权奖励也从一年前的1336万美元跃升至1593万美元。

 

      根据choice数据不完全统计,2019年,33家药企的董事长年薪超过200万,与2018年表现一致,迈瑞医疗董事长李西廷仍然以2291.88万的年薪位居第一,药明康德董事长李革紧随其后,年薪为1805.86万;复星的姚方、陈启宇排名第三,年薪为1118.14万。奥美医疗董事长崔金海则以近17万的差距掉出“千万薪酬俱乐部”。


      2019年的数据中,药企高管和员工的数据都在随之上涨,但这并未将疫情此类黑天鹅事件计入,2020年,医药人的薪酬会如何表现呢?作者将保持关注。



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